40代で転職する場合,転職先の探し方ですが、現時点で考えられるのは以下の３つが主流です。

・興味のある会社のホームページ、その他求人票を自分で探す
・知人からうちで中途採用していると紹介してもらう（リファーラル採用）
・エージェントを利用して転職活動全般を行う

自分で求人を探したり、知人から紹介してもらうというのも決して悪くは無いのですが、さまざまな観点でエージェントを活用することをお勧めします。ちなみにエージェントの利用は無料です。

エージェントはどんな仕組みでお金を稼ぐのか？

転職希望者のエージェントの活用は無料です。ではエージェントはどのようにして利益を出しているのでしょうか？それはエージェント経由で転職を成立させると企業側からお金をもらえる契約となっているわけです。

例えば年収1000万円の人をエージェント経由で紹介し転職が成立した場合、企業側は1000万円の年収の一定料率をエージェントに支払うのです。30%であれば300万円50%であれば500万円を転職者が入社後数ヶ月経ったら支払います。

エージェント利用者に料金が発生しないのはそのためで、転職が成立したら売上が発生するという歩合報酬となっているのです。

エージェントがあなたにしてくれることは何か？

転職エージェントは以下のサービスをあなたに提供してくれます。


・担当者による転職に関するアドバイス（職務経歴書の修正アドバイスなど）
・求人紹介（転職をやめるまで希望すれば大量に紹介してくれます）
・あなたが興味のある企業への応募
・応募した企業とのやりとり（主には面接後のフォロー・フィードバック）
・条件面の交渉
・内定後の企業とのやりとり代行（内定辞退するか、転職するかなどの連絡）

結構なサービスを提供してくれますよね。もちろんエージェントを利用しないのは自由なのですが、もし利用しなければ上記のことを全て自分でやらなければならず、働きながら転職活動するのが普通ですから結構な負荷となります。

個人的には条件面の交渉、内定辞退の連絡など少々精神的に重めになる事項を自分でやる必要がないというのは非常に助かります。

40代で転職しようとした場合はエージェント経由一択で良いと思います。

エージェントは正直ピンキリです

ではどのエージェント会社が良いかという議論に移るのですが、こればかりはその人の置かれた状況などにより合う合わないがあるのが正直なところですし、エージェント会社のどのコンサルタントに当たるかも重要なので会社は良くても担当コンサルタントがいまいちとかは良くある話です。

エージェントをみつけるにはひとまず転職支援サイトに登録を行い、自分の経歴などをアップしておきます。するとさまざまなエージェントから連絡が来ます。

具体的な流れを確認するために最近連絡があったエージェントに連絡してみました。

ある求人があるので、是非お勧めしたいので連絡が欲しい。この時点でまあ色んな人に声かけてるんだろうなということはわかりますが、一度話を聞きたいと返信しました。

そして面談をしたのですが、案の定お勧めしたい求人の話はさておき、ひとまず色んな求人を紹介するから登録をお願いします。と言われました。

これがエージェントの営業のやり方です。年収が非常に高額な求人案件を釣りにしてこちらにアプローチしてくるというわけです。この辺りは正直嘘じゃないか！と怒りたくなるかもしれないのですが、これが彼らの常套手段（営業手法）なのでそこは許してあげましょう。

ひとまず何人かのエージェントと話してみることをお勧めします

結局エージェントは相性の合う人を地道に探すしかない

私は40代で２回転職をしていますが、１回目と２回目同じエージェント経由で転職をしています。なぜそうなったかというと１回目転職後も継続的にそのエージェントのコンサルタントが連絡をしてきてくれていたのです。

こういう案件がありますが興味ありますか？というのを３回ほど受けて自分の市場価値を認識したかったので、カジュアル面談を受けていました。１回目の転職以降もこのコンサルタントが私のキャリアについて考えてくれて、継続して連絡してくれたので２回目も安心して任せることができました。

正直エージェントのコンサルタントの中には、その人のキャリア云々よりも単純に案件をどんどん紹介して転職成立して手数料もらえたからラッキーみたいな人もいます。

そういう人に当たってしまうと、本当に不幸なことが起きてしまいますので、人生でそう何度も起こらない転職を任せられるエージェントはじっくり選ぶべきだと思います。ここは焦らず地道に納得いくコンサルタントに依頼をしましょう。